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福海县培育“三农型”年轻干部锻造新时代乡村振兴生力军

日期:2019-12-06
来源:福海县委组织部
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为培育一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农型”年轻干部,福海县立足偏远乡村基层人才匮乏现状,通过查找短板、精准培养、科学考评等方式,为实现乡村振兴提供人才保障。

蹲点调研,找准工作短板。抽调组织、纪检、乡镇党委等部门干部等成立6个调研组,围绕基层阅历不足、服务群众能力不强、化解基层矛盾办法不多等4类16项内容,通过问卷调查、交流座谈等方式,集中摸排乡镇、村(社区)年轻干部工作能力短板。建立年轻干部基层工作经验“实录档案”,围绕统筹协调、矛盾化解、应急处置等10项内容,按照“缺什么补什么”的原则,帮助确定培养锻炼方式、订制提升方案。实施领导联系帮带制度,按照工作分工,县级领导分别认领1个乡镇党委,包村县乡领导联系所包村作为联系点,全程负责“三农型”干部培养工作,确保工作任务高效推进。

精准培养,提升能力素质。依托援疆省市专题送学、干部大讲堂等平台,采取视频讲座、专题党课等方式,邀请援疆农技专家、从事“三农”工作专家、乡镇党委书记、村党支部书记等人员,开设新时代乡村振兴战略、群众工作方法等专题内容,分批轮训年轻干部,帮助提升基层工作理论水平。推行“蓝青结对”帮带制度,采取“老干部+年轻干部”帮带结对方式,具体负责“三农型”年轻干部培养工作,确保工作任务高效推进。建立年期轻干部“兼职”制度,明确35岁以下干部在担任本职工作基础上每月到村(社区)“兼职”1天,通过实岗锻炼的方式,提升基层一线学习工作能力。

注重考评,促力担当作为。实行平时考核和年度考核相结合方式,对基层年轻干部“三农”能力进行积分评定,通过考试积分、干群测评、组织考察等方式,每季度组织1次群众工作理论测评,成绩并记录在案。每年开展一次基层年轻干部服务水平调查,走访服务对象、包村(社区)领导、村(社区)干部,以问卷调查的形式了解其知识储备、服务水平、综合素养等情况,整理并核算测评得分。结合理论测试、服务调查分数,划分优(90分以上)、良(80—89分)、中(70—79分)、差(69分以下)四个等级。其中等级为中以下者(含中),是科级干部的,由县委组织部进行诫勉谈话;是后备干部的调整出后备库;是一般干部的由所辖党委书记约谈;且年底考核均不得评为优秀。

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